Betriebliche Altersvorsorge
Ihre besten Leute bekommen woanders mehr Gehalt. Oder bei Ihnen mehr Zukunft.
Mit einer klug aufgesetzten bAV binden Handwerks- und Mittelstandsbetriebe Fachkräfte, sparen Lohnnebenkosten und erfüllen ihre gesetzlichen Pflichten, ohne Verwaltungsaufwand.
15 % Zuschusspflicht
Seit 2022 gilt der Arbeitgeberzuschuss auch für Altverträge. Viele Betriebe in der Region erfüllen diese Pflicht unwissentlich nicht, ein Haftungsrisiko, das sich schnell beheben lässt.
Das Risiko
Warum Fachkräfte gehen, und was das kostet
Einen Gesellen zu ersetzen kostet einen Handwerksbetrieb schnell einen fünfstelligen Betrag: Ausfall, Suche, Einarbeitung. Die bAV setzt genau dort an, wo Gehaltserhöhungen verpuffen.
Abwerbung durch Industrie
Große Arbeitgeber locken mit Betriebsrenten. Betriebe ohne bAV-Angebot verlieren im Wettbewerb um Fachkräfte, oft ohne es zu merken.
Gehaltserhöhung verpufft
Von 100 Euro brutto mehr kommen beim Mitarbeiter oft nur gut 50 Euro an. Per Entgeltumwandlung in die bAV wirkt derselbe Betrag fast doppelt.
Ungenutzte Steuervorteile
Beiträge zur bAV sind steuer- und sozialabgabenfrei, für Betrieb und Mitarbeiter. Wer das nicht nutzt, verschenkt jedes Jahr bares Geld.
Aus der Praxis
„Gute Mitarbeiter zu finden ist schwer – sie zu halten noch wichtiger.“
Schreinerei im Spessart
Eine Schreinerei im Spessart suchte nach Möglichkeiten, ihren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert zu bieten und sich im Wettbewerb um Fachkräfte besser aufzustellen.
Gemeinsam führten wir die SchreinerRente Bayern ein. Neben der Entgeltumwandlung unterstützt der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden mit dem gesetzlichen Zuschuss nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz.
Das Ergebnis: Die betriebliche Altersvorsorge ist heute ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und wird aktiv in Bewerbungsgesprächen als zusätzlicher Vorteil kommuniziert.
Unsere Lösung
bAV mit Main Vorsorge: Konzept statt Vertragsstapel
Wir sind der Gewerbespezialist für Mainfranken: 80 Prozent unserer Arbeit sind Betriebe wie Ihrer.
Versorgungswerk-Konditionen
Als Betrieb profitieren Sie von Gruppenkonditionen und vereinfachten Gesundheitsprüfungen, die es im Einzelabschluss nicht gibt.
Wir übernehmen die Verwaltung
Ein- und Austritte, Anpassungen, Mitarbeiterfragen: Ihr fester Ansprechpartner regelt alles direkt. Ihre Lohnbuchhaltung wird entlastet statt belastet.
Mitarbeiterkommunikation inklusive
Die beste bAV nützt nichts, wenn niemand sie versteht. Wir erklären das Konzept Ihren Mitarbeitern persönlich, verständlich und ohne Fachchinesisch.
Rechtssicher aufgestellt
Zuschusspflicht, Dokumentation, Altvertragsprüfung: Wir stellen Ihre bAV so auf, dass Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite sind.
Betriebliche Altersvorsorge, persönlich beraten in Mainfranken
Wir beraten Sie vor Ort in Lohr am Main und im gesamten Landkreis Main-Spessart, von Karlstadt über Marktheidenfeld bis Gemünden. Auch in Würzburg, Aschaffenburg, Miltenberg und Schweinfurt sind wir regelmäßig bei unseren Kunden. Alternativ beraten wir Sie bequem per Video.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Was bringt die betriebliche Altersvorsorge meinem Betrieb konkret?
Die bAV ist eines der stärksten Instrumente zur Mitarbeiterbindung: Fachkräfte bleiben, wo für ihre Zukunft gesorgt wird. Gleichzeitig sparen Sie als Arbeitgeber Lohnnebenkosten, da Beiträge sozialabgabenfrei umgewandelt werden können. Richtig aufgesetzt kostet eine bAV den Betrieb weniger, als viele denken, und wirkt stärker als eine Gehaltserhöhung.
Ist die bAV für kleine Handwerksbetriebe mit 5–20 Mitarbeitern überhaupt sinnvoll?
Gerade dort. Kleine Betriebe konkurrieren mit Industrie und Großunternehmen um dieselben Fachkräfte. Eine bAV mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss ist oft das Zünglein an der Waage, und über Versorgungswerk-Konditionen erhalten Handwerksbetriebe Zugang zu Tarifen, die einzeln nicht verfügbar wären.
Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz?
Seit 2022 müssen Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung einen Zuschuss von 15 Prozent leisten, soweit sie Sozialversicherungsbeiträge sparen. Viele Altverträge in Betrieben sind darauf nie angepasst worden, wir prüfen Ihren Bestand und stellen ihn rechtssicher auf.
Wer berät zur betrieblichen Altersvorsorge in Main-Spessart und Würzburg?
Main Vorsorge betreut Handwerks- und Mittelstandsbetriebe in Lohr am Main, Karlstadt, Marktheidenfeld, Würzburg, Aschaffenburg, Miltenberg und Schweinfurt, persönlich vor Ort im Betrieb oder per Video. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der auch die Verwaltung und Mitarbeiterkommunikation übernimmt.
Was passiert mit der bAV, wenn ein Mitarbeiter den Betrieb verlässt?
Der Vertrag kann vom neuen Arbeitgeber übernommen, privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden. Wir kümmern uns um die Abwicklung, für Sie als Arbeitgeber entsteht kein Verwaltungsaufwand.
Unverbindlich & kostenfrei
Machen Sie Ihren Betrieb zum attraktivsten Arbeitgeber der Region
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation, prüfen bestehende Verträge auf die Zuschusspflicht und zeigen Ihnen, was eine bAV Ihren Betrieb wirklich kostet, und was sie bringt.
- Antwort innerhalb von 24 Stunden, persönlich, kein Callcenter
- Oder direkt anrufen: 09352 5081880
Florian Riedmann
Ihr persönlicher Ansprechpartner
„Florian weiß, wovon er redet, und versucht einem nicht irgendwas anzudrehen, sondern gibt einem das mit, was man braucht.“